目前,中国的会计人才市场呈现出两极分化的趋势,一方面普通会计人才严重饱和,而中高级会计人才严重短缺。2014年初央视二套报道中国中高端会计人才缺口达近300万,高端会计人才成为抢手货。因而,“考证型”会计培训已然不能满足当前企业用人需求。

      金账本集团凭借自身就是会计事务所这一优势,深知当前企业对实操人才的迫切需求,以不断完善品牌课程为己任,推出了“金账本会计训练营”课程,为中高端会计人才缺口现状量身定制,为学员提供更加专业、实用性更高的“会计训练营”课程。

 

 
 
      据悉,金账本“会计训练营”针对不同层次不同需求的学员,特设三个“训练营”,分别为“零基础就业训练营”、“财务高管训练营”和“财务总监训练营”。学员在金账本职业规划师的帮助下,打造专属学习方案,在会计事务所实习,短期内积累会计实操能力,快速高薪就业。

      据了解,市场上很多会计培训机构任采用的是传统的“一刀式”、“填鸭式”、“套路式”教学模式,培训讲师只有理论基础知识,而对会计实操缺乏应有的掌握,教学重点也只针对理论。此教学情况对学员未来发展和职场规划没有任何用武之地,更不能满足社会和企业的发展需求。
 

 
 
      金账本依托自身就是会计事务所这一无法比拟的巨大优势,对真账实操积累了丰富的实战经验。而这次金账本将真账实操课程进行升级,重磅推出“会计培训营”课程,成为大中型企业在“会计人才培养”上的“新利器”,同时也为数以万计的学员成长为会计中高端人才提供保障。

      金账本“会计训练营”此次课程升级,结合国家推出的“营改增”、“五证合一”、“注册资本认缴登记制”、“取消堤围防护费”等最新政策,以学员高薪上岗就业为目标,精心打造会计精品实战课程,培养“会做账、能管钱、熟报税、懂经营”的应用型会计实战人才。课程研发纵向上从教学内容、教学标准、教学方法、教学评估四个维度形成闭环的开发体系;而横向上,从会计证件、会计实操能力、会计学历、会计服务四个维度开发课程服务产品,对课程做“加减法”,为零起步学员提供终生学习成长解决方案。

 

 
 
      金账本“会计训练营”课程负责人跟记者介绍到:“金账本从2004年成立至今,不断与时俱进,时时紧跟国家财政动态,数次更新拳头产品。这次推出的会计训练营课程,继续秉承‘以企业需求为课程研发重点+真账实操’的教学宗旨,让学员快速增长实操技能,实现职场价值”。

      课程负责人还透露,“会计训练营”课程升级,是对金账本教学思维和模式的重大变化。课程结合“会计问答”在线答题平台,为学员提供多元化学习成长方式,满足学员时刻求学的需求,利用教育技术改革传统教学,用互联网的方式建立生态链和产业链,通过研发和创新,弥补原有课程的瑕疵,让学员快速高薪就业,成为高层决策者的有力踏板。